Unzufriedene Mitarbeitende, hohe Flukutation? Wir bei Valuematch liefern die Antwort.

Es läuft gerade nicht so rund und Sie sind überfragt. Es verlassen unerwartet viele Schlüsselmitarbeiter die Firma. Teams oder Führungskräfte arbeiten gegeneinander statt miteinander. Rufe nach mehr Lohn werden laut. Das Wort «Homeofficeregelung» reicht, um eine kleine Revolte anzuzetteln.

Wir von Valuematch bieten klare, wissenschaftlich fundierte Lösungen: Präzise Umfragen, gezielte Trainings und individuelle Interventionen – alles, um Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und Probleme mit und unter Ihren Mitarbeitenden zu reduzieren

Direkt zur unverbindlichen Problemeinschätzung
Das Symbol repräsentiert Zusammenhalt und Gemeinschaft, wie es durch die verbundenen Arme und die zentrale, aufsteigende Form zum Ausdruck kommt. Diese Darstellung kann auf Teamarbeit, Unterstützung und die gemeinsamen Ziele einer Gruppe hinweisen. Die flammen- oder blumenähnliche Form in der Mitte symbolisiert möglicherweise Energie, Wachstum und das Erblühen neuer Ideen oder Beziehungen. Es spiegelt einen Geist der Kooperation und der gemeinsamen Bestrebungen wider.

Der weg nach vorne

Zwei klare Schritte

Organisationsanalyse

Unsere massgeschneiderten Mitarbeitendenumfragen ermöglichen eine präzise Analyse des Status Quo. Mit individuell auswählbaren Modulen – beispielsweise 360‑Grad‑Reviews, der Erfassung von Mitarbeitenden‑ und Firmenwerten sowie konkreten Motivationsindikatoren – erhalten Sie ein detailliertes und differenziertes Stimmungsbild und eine Einschätzung ihrer Unternehmenskultur. Anhand dieser klaren Daten identifizieren wir exakt, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht.

Organisationeller Wandel

Wir setzen auf praxisnahe Workshops, professionelle Mediation und die Optimierung von Anreiz- und Belohnungssystemen, um bestehende Strukturen zu überdenken und neu auszurichten. In Workshops entwickeln Führungskräfte und Teams innovative Lösungsansätze, während Mediation Konflikte klärt und einen konstruktiven Dialog fördert. Durch angepasste Anreizsysteme honorieren wir Engagement und Leistung nachhaltig – für messbare und dauerhafte Erfolge.

Schritt 1: Die Organisation umfassend verstehen.

Quantitative Mitarbeitendenumfrage

  • Zufriedenheit mit Geschäftsleitung 75% 75%
  • Zufriedenheit mit direkter Führung 65% 65%
  • Zufriedenheit mit Arbeitsbelastung 25% 25%
  • Zufriedenheit mit Lohn 65% 65%
  • Übereinstimmung Unternehmenswerte 20% 20%
  • Gesamtmotivation 40% 40%
  • Kündigungsrisiko 15% 15%

Analyse bestehender KPIs und Betriebsdaten

%

Jährliches Turnover

Durchschn. Krankentage

%

Jährliche Zielsetzung

%

Teilname Teamevent

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Compliance-Verstösse

Jahre zw. Beförderung

Details

Schritt 2: Interventionen, Workshops, Strukturveränderung

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Mediation & Konfliktresolution:

Wenn wiederkehrende Konflikte den Arbeitsfluss stören, greifen wir gezielt ein. Unsere Mediation klärt festgefahrene Kommunikationsblockaden und strukturiert den Dialog, sodass Missverständnisse schnell ausgeräumt werden. So stellen wir sicher, dass Teams wieder effizient zusammenarbeiten können.

Weiterbildung & Workshops:

Bei Bedarf an neuen Kompetenzen bieten unsere praxisorientierten Workshops und Trainings unmittelbare Lösungen. Wir vermitteln direkt anwendbares Wissen, das Führungskräften und Teams hilft, Herausforderungen proaktiv zu meistern und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern.

Anreiz- & Strukturveränderung:

Wenn bestehende Anreiz- und Belohnungssysteme den aktuellen Anforderungen nicht mehr gerecht werden, analysieren und optimieren wir diese. Durch gezielte Strukturveränderungen schaffen wir ein Umfeld, das Engagement fördert und die Bindung von Schlüsselmitarbeitenden langfristig sichert.

Details

Über uns

Wir bei Valuematch kombinieren unsere technisch-rationalen Ausbildungen mit fundierter Expertise in Mediation, Arbeitspsychologie und Wertesystemen. Unser Ziel ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende gerne tätig sind, wodurch Arbeitgeber von optimaler Leistung, kreativen Lösungen und verlässlichen Teams profitieren. Angesichts der komplexen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts fördern wir produktive Arbeitsatmosphären, die diesen Anforderungen gewachsen sind. Wir sind überzeugt, dass echter, nachhaltiger Erfolg in Unternehmen und der Gesellschaft entsteht, wenn neben technischen Aspekten auch die menschlichen Faktoren sorgfältig berücksichtigt werden. ​

Testimonials

Mit seiner offenen, interessierten und vor allem empathischen Art öffnet Max den Raum für alle möglichen Gedanken, Fragen und Anliegen, auch solche, die nicht so einfach zu lösen oder beantworten sind. So kommt man auch in komplexen Situationen weiter und dank seiner Erfahrung und Geduld schlussendlich auf eine zufriedenstellende Lösung.

Lea Flügel

Stv. Bereichsleiterin Finanzen & Steuern, Economiesuisse

Häufigste Fragen

Wie schafft Ihr betreuter, kostenpflichtiger Ansatz einen echten Mehrwert, wenn es zahlreiche günstige Self-Service-Optionen gibt?

Unser betreuter, kostenpflichtiger Ansatz schafft echten Mehrwert, weil es nicht nur um das Beantworten von Fragen geht – es sind die tiefgreifenden Einsichten, die wir aus unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Expertise generieren. Wir entwickeln konkrete, nachhaltige Maßnahmen, die echten Wandel bewirken. Dabei garantieren wir höchste Datensicherheit und absolute Vertraulichkeit. Mit Valuematch erhalten Sie nicht nur reine Zahlen, sondern umfassende, praxisorientierte Unterstützung, die den menschlichen Faktor in den Mittelpunkt stellt – für eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende wirklich gern arbeiten und langfristig an Ihr Unternehmen gebunden bleiben.

Zu den Preisen

Gibt es eine Möglichkeit, Valuematch erst einmal in kleinerem Umfang zu testen, bevor wir uns für eine umfassende Analyse entscheiden?

Ja, wir bieten die Möglichkeit, mit einer unverbindlichen Problemeinschätzung zu starten. Dies ermöglicht es Ihnen, einen ersten Eindruck von unserer Arbeitsweise zu gewinnen und den Mehrwert unserer Dienstleistungen für Ihr Unternehmen zu erkennen.

Demo abmachen

Was unterscheidet Valuematch von anderen Beratungsunternehmen im Bereich Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung?

Valuematch hebt sich ab, weil wir Hard Science und Soft Science auf einzigartige Weise verbinden. Wir liefern keine oberflächlichen Fragebögen oder klassisches Berater-Gelaber, sondern eine klar strukturierte Dienstleistung, die den HR-Bereich Ihres Unternehmens grundlegend verbessert. Unser Ansatz basiert auf präzisen, wissenschaftlich fundierten Methoden und praxisnahen Maßnahmen. Wir verstehen unser Mandat als gezielte, kurzfristige Intervention, die schnell wirksame Ergebnisse erzielt – ohne in langwierigen, kostspieligen Beratungsprojekten zu verharren.

Zu den Preisen
Zu unserer vollständigen Liste von häufigen Fragen geht es hier
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